Recruiting-Inhalte für Standorte in den Regionen
Pflegepersonal in den Regionen wählt den Arbeitgeber nach der Entfernung und danach, wie der Arbeitsplatz aussieht. Ein Anzeigentext löst das nicht — Bewerber wollen sehen, wohin sie gehen würden. Die Recruiting-Kampagne brauchte deshalb Bildmaterial aus jedem Standort einzeln.
Die Aufgabe
- Den konkreten Arbeitsplatz zeigen, nicht eine allgemeine Vorstellung vom Gesundheitswesen.
- An mehreren Standorten in den Regionen so drehen, dass das Ergebnis wie ein Unternehmen wirkt.
- Material herstellen, das in Anzeigen, in sozialen Netzwerken und in der Regionalpresse funktioniert.
Die Lösung
- In jeden Standort sind wir mit einem Briefing und einer Lichtsetzung gefahren, sodass sich die Regionen visuell nicht unterscheiden.
- Vor der Kamera stehen Mitarbeitende, keine Schauspieler. Die Fragen bekamen sie vorab, gedreht wurde in einer Umgebung, die sie kennen.
- Aus jedem Termin entstanden eine Fotoserie und ein kurzes Video, damit dasselbe Material für Print- und Onlineanzeigen taugt.
Das Ergebnis
- Ein einheitlicher Recruiting-Satz, mehrfach für weitere Stellen verwendbar.
- Bildmaterial aus jedem Standort einzeln, ohne Bildagentur.